Fehlzeiten-Report 2018

Chapter 1 Über sinnstiftende Arbeit

Chapter 2 Von Lebenssinn und Sinn in der Arbeit

Chapter 3 Sinnerleben bei der Arbeit und der Einfluss auf die Gesundheit

Chapter 4 Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit

Chapter 5 Was bedeutet uns Arbeiten?

Chapter 6 Die Sinnsuche der Generation Y

Chapter 7 Sinnerleben von Arbeit und Gesundheit bei Frauen und Männern: Implikationen für die Betriebe und das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Chapter 8 Die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das Sinnerleben und die psychische Gesundheit

Chapter 9 Bewältigungsstrategien von Mitarbeitern in Zeiten von Restrukturierungen – eine qualitative Längsschnittstudie über den Umgang mit Stress und den Verlust von Identifikation mit dem Arbeitgeber

Chapter 10 Die Bedeutung von Führungskräften für Gesundheit und Sinnerleben in Veränderungsprozessen – Vorstellung eines forschungsbasierten betrieblichen Weiterbildungsmoduls

Chapter 11 Kann das Sinnerleben der Arbeit durch illegitime Aufgaben erschüttert werden?

Chapter 12 Selbstwertschätzung im Beruf – ein Weg zur Balance?

Chapter 13 Indirekte Steuerung, interessierte Selbstgefährdung und Sinnerleben

Chapter 14 Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter?

Chapter 15 Stellt Digitalisierung eine Gefahr oder eine Chance für das Sinnerleben der Arbeit dar?

Chapter 16 Was erleben Beschäftigte als sinnvolle (bzw. sinnlose) Arbeit? Gesundheitliche Belastungen durch Erfahrungen von Sinnlosigkeit

Chapter 17 Sinnstiftung als Erfolgsfaktor: Wie Arbeitgeber dazu beitragen können, dass Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll erleben

Chapter 18 Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit

Chapter 19 Das soziomoralische Organisationsklima und Sinnerfüllung in der Arbeit: Erkenntnisse über zwei Gesundheitsressourcen

Chapter 20 Freiwilligenarbeit – psycho-soziale Ressource und sinngenerierende Tätigkeit

Chapter 21 Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings

Chapter 22 Überstunden für das Sinnerleben?

Chapter 23 Die Auswirkungen von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern

Chapter 24 Ist eine sinnstiftende Organisation eine gesündere Organisation?

Chapter 25 Vom guten Umgang mit ökologischen Sinnansprüchen von Beschäftigten – Herausforderungen für Unternehmen

Chapter 26 Ressourcen stärken in der Altenpflege

Chapter 27 Einblick: Spielraum geben und Sicherheit bieten – das Führungskonzept des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, Landesverband Berlin e.V.

Chapter 29 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2017

Chapter 30 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV

Chapter 31 Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung

Chapter 32 Krankheitsbedingte Kosten in der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter