Chancengleichheit durch Personalpolitik

Table of Contents

1. Altmetric Badge
   Book Overview
2. Altmetric Badge
   Chapter 1 Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity
3. Altmetric Badge
   Chapter 2 Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien
4. Altmetric Badge
   Chapter 3 Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten
5. Altmetric Badge
   Chapter 4 Forschungsskizze: Gleichstellungspolitik nach dem AGG Eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen
6. Altmetric Badge
   Chapter 5 Forschungsskizze: Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente – eine Expertise zu positiven Maßnahmen
7. Altmetric Badge
   Chapter 6 Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis
8. Altmetric Badge
   Chapter 7 Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung
9. Altmetric Badge
   Chapter 8 Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming – Von der Implementierung zum Alltagsgeschäft
10. Altmetric Badge
    Chapter 9 Praxisbeispiel IG Metall: Das Projekt „Frauen in Fach- und Führungspositionen“ als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie
11. Altmetric Badge
    Chapter 10 Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen
12. Altmetric Badge
    Chapter 11 Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann
13. Altmetric Badge
    Chapter 12 Forschungsskizze: Eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung
14. Altmetric Badge
    Chapter 13 Forschungsskizze: Transformation durch Gender-Kompetenz? Wissenspolitiken in Gender-Trainings und -Beratung
15. Altmetric Badge
    Chapter 14 Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse
16. Altmetric Badge
    Chapter 15 Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil
17. Altmetric Badge
    Chapter 16 Forschungsskizze: Von Frauenförderung zu Diversity – die Großunternehmen des Netzwerks Forum Frauen in der Wirtschaft von Mitte der 1990er-Jahre bis 2010
18. Altmetric Badge
    Chapter 17 Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity
19. Altmetric Badge
    Chapter 18 Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity – Argumente, Strategie, Maßnahmen
20. Altmetric Badge
    Chapter 19 Praxisbeispiel Berlin – Stadt der Vielfalt: Implementierung wirksamer Diversitystrategien durch die Berliner Verwaltung
21. Altmetric Badge
    Chapter 20 Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft
22. Altmetric Badge
    Chapter 21 Praxisbeispiel Deutsche Bank: „Managing Unconscious Bias“ – Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte
23. Altmetric Badge
    Chapter 22 Forschungsskizze: Der Betriebsrat als Akteur im Diversity Management
24. Altmetric Badge
    Chapter 23 Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis
25. Altmetric Badge
    Chapter 24 Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen
26. Altmetric Badge
    Chapter 25 Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen
27. Altmetric Badge
    Chapter 26 Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral
28. Altmetric Badge
    Chapter 27 Betriebliche Weiterbildung aus einer gleichstellungspolitischen Perspektive
29. Altmetric Badge
    Chapter 28 Praxisbeispiel Commerzbank: Cross-Company-Mentoring
30. Altmetric Badge
    Chapter 29 Praxisbeispiel Axel Springer AG: Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin
31. Altmetric Badge
    Chapter 30 Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen
32. Altmetric Badge
    Chapter 31 Entgelt(un)gleichheit: Grundfragen und Grundlagen
33. Altmetric Badge
    Chapter 32 Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung
34. Altmetric Badge
    Chapter 33 Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand
35. Altmetric Badge
    Chapter 34 Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung
36. Altmetric Badge
    Chapter 35 Forschungsskizze: Gender Pay Gap bei Führungs(nachwuchs)kräften
37. Altmetric Badge
    Chapter 36 Praxisbeispiel Motorola: Diversity-orientierte Vergütung
38. Altmetric Badge
    Chapter 37 Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen
39. Altmetric Badge
    Chapter 38 Forschungsskizze: Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland
40. Altmetric Badge
    Chapter 39 Praxisbeispiel Telekom: Die Frauenquote – Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns
41. Altmetric Badge
    Chapter 40 Praxisbeispiel Deutsche Bahn AG: Die Steigerung des Frauenanteils in Fach- und Führungspositionen
42. Altmetric Badge
    Chapter 41 Praxisbeispiel Rheinland-Pfalz: Das Modellprojekt „Führen in Teilzeit“
43. Altmetric Badge
    Chapter 42 River Rafting, Polonaise oder Bowling: Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen
44. Altmetric Badge
    Chapter 43 Sexuelle Belästigung und Gewalt: (K)ein Thema für Personalverantwortliche?
45. Altmetric Badge
    Chapter 44 Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung
46. Altmetric Badge
    Chapter 45 Forschungsskizze: Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern – jenseits der Klischees
47. Altmetric Badge
    Chapter 46 Forschungsskizze: Beurteilung psychischer Arbeitsbelastungen und Geschlecht
48. Altmetric Badge
    Chapter 47 Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen
49. Altmetric Badge
    Chapter 48 Forschungsskizze: Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden
50. Altmetric Badge
    Chapter 49 Praxisbeispiel Freie Universität Berlin: Das Familienbüro als erfolgreich umgesetzte Zielvereinbarung
51. Altmetric Badge
    Chapter 50 Praxisbeispiel Commerzbank: Kids & Co. – Kinderbetreuung in Ausnahme- und Notfällen
52. Altmetric Badge
    Chapter 51 Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann: Auf dem Weg der Lohngleichheit!
53. Altmetric Badge
    Chapter 52 Die österreichische Gleichbehandlungsanwaltschaft
54. Altmetric Badge
    Chapter 53 Deutschland: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes
55. Altmetric Badge
    Chapter 54 Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken Diversity als Chance – und andere Organisationen auch
56. Altmetric Badge
    Chapter 55 TOTAL E-QUALITY: Mit Chancengleichheit zum Erfolg
57. Altmetric Badge
    Chapter 56 FidAR e.V.: Mehr Frauen in die Aufsichtsräte – nicht nur ein Gebot wirtschaftlicher Notwendigkeit
58. Altmetric Badge
    Chapter 57 genderdax – Topunternehmen für hoch qualifizierte Frauen
59. Altmetric Badge
    Chapter 58 Das audit berufundfamilie