↓ Skip to main content

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Overview of attention for book
Cover of 'Chancengleichheit durch Personalpolitik'

Table of Contents

  1. Altmetric Badge
    Book Overview
  2. Altmetric Badge
    Chapter 1 Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity
  3. Altmetric Badge
    Chapter 2 Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien
  4. Altmetric Badge
    Chapter 3 Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten
  5. Altmetric Badge
    Chapter 4 Forschungsskizze: Gleichstellungspolitik nach dem AGG Eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen
  6. Altmetric Badge
    Chapter 5 Forschungsskizze: Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente – eine Expertise zu positiven Maßnahmen
  7. Altmetric Badge
    Chapter 6 Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis
  8. Altmetric Badge
    Chapter 7 Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung
  9. Altmetric Badge
    Chapter 8 Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming – Von der Implementierung zum Alltagsgeschäft
  10. Altmetric Badge
    Chapter 9 Praxisbeispiel IG Metall: Das Projekt „Frauen in Fach- und Führungspositionen“ als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie
  11. Altmetric Badge
    Chapter 10 Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen
  12. Altmetric Badge
    Chapter 11 Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann
  13. Altmetric Badge
    Chapter 12 Forschungsskizze: Eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung
  14. Altmetric Badge
    Chapter 13 Forschungsskizze: Transformation durch Gender-Kompetenz? Wissenspolitiken in Gender-Trainings und -Beratung
  15. Altmetric Badge
    Chapter 14 Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse
  16. Altmetric Badge
    Chapter 15 Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil
  17. Altmetric Badge
    Chapter 16 Forschungsskizze: Von Frauenförderung zu Diversity – die Großunternehmen des Netzwerks Forum Frauen in der Wirtschaft von Mitte der 1990er-Jahre bis 2010
  18. Altmetric Badge
    Chapter 17 Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity
  19. Altmetric Badge
    Chapter 18 Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity – Argumente, Strategie, Maßnahmen
  20. Altmetric Badge
    Chapter 19 Praxisbeispiel Berlin – Stadt der Vielfalt: Implementierung wirksamer Diversitystrategien durch die Berliner Verwaltung
  21. Altmetric Badge
    Chapter 20 Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft
  22. Altmetric Badge
    Chapter 21 Praxisbeispiel Deutsche Bank: „Managing Unconscious Bias“ – Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte
  23. Altmetric Badge
    Chapter 22 Forschungsskizze: Der Betriebsrat als Akteur im Diversity Management
  24. Altmetric Badge
    Chapter 23 Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis
  25. Altmetric Badge
    Chapter 24 Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen
  26. Altmetric Badge
    Chapter 25 Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen
  27. Altmetric Badge
    Chapter 26 Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral
  28. Altmetric Badge
    Chapter 27 Betriebliche Weiterbildung aus einer gleichstellungspolitischen Perspektive
  29. Altmetric Badge
    Chapter 28 Praxisbeispiel Commerzbank: Cross-Company-Mentoring
  30. Altmetric Badge
    Chapter 29 Praxisbeispiel Axel Springer AG: Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin
  31. Altmetric Badge
    Chapter 30 Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen
  32. Altmetric Badge
    Chapter 31 Entgelt(un)gleichheit: Grundfragen und Grundlagen
  33. Altmetric Badge
    Chapter 32 Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung
  34. Altmetric Badge
    Chapter 33 Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand
  35. Altmetric Badge
    Chapter 34 Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung
  36. Altmetric Badge
    Chapter 35 Forschungsskizze: Gender Pay Gap bei Führungs(nachwuchs)kräften
  37. Altmetric Badge
    Chapter 36 Praxisbeispiel Motorola: Diversity-orientierte Vergütung
  38. Altmetric Badge
    Chapter 37 Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen
  39. Altmetric Badge
    Chapter 38 Forschungsskizze: Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland
  40. Altmetric Badge
    Chapter 39 Praxisbeispiel Telekom: Die Frauenquote – Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns
  41. Altmetric Badge
    Chapter 40 Praxisbeispiel Deutsche Bahn AG: Die Steigerung des Frauenanteils in Fach- und Führungspositionen
  42. Altmetric Badge
    Chapter 41 Praxisbeispiel Rheinland-Pfalz: Das Modellprojekt „Führen in Teilzeit“
  43. Altmetric Badge
    Chapter 42 River Rafting, Polonaise oder Bowling: Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen
  44. Altmetric Badge
    Chapter 43 Sexuelle Belästigung und Gewalt: (K)ein Thema für Personalverantwortliche?
  45. Altmetric Badge
    Chapter 44 Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung
  46. Altmetric Badge
    Chapter 45 Forschungsskizze: Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern – jenseits der Klischees
  47. Altmetric Badge
    Chapter 46 Forschungsskizze: Beurteilung psychischer Arbeitsbelastungen und Geschlecht
  48. Altmetric Badge
    Chapter 47 Work-Life-Balance: Vorteile für Beschäftigte und Organisationen
  49. Altmetric Badge
    Chapter 48 Forschungsskizze: Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden
  50. Altmetric Badge
    Chapter 49 Praxisbeispiel Freie Universität Berlin: Das Familienbüro als erfolgreich umgesetzte Zielvereinbarung
  51. Altmetric Badge
    Chapter 50 Praxisbeispiel Commerzbank: Kids & Co. – Kinderbetreuung in Ausnahme- und Notfällen
  52. Altmetric Badge
    Chapter 51 Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann: Auf dem Weg der Lohngleichheit!
  53. Altmetric Badge
    Chapter 52 Die österreichische Gleichbehandlungsanwaltschaft
  54. Altmetric Badge
    Chapter 53 Deutschland: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes
  55. Altmetric Badge
    Chapter 54 Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken Diversity als Chance – und andere Organisationen auch
  56. Altmetric Badge
    Chapter 55 TOTAL E-QUALITY: Mit Chancengleichheit zum Erfolg
  57. Altmetric Badge
    Chapter 56 FidAR e.V.: Mehr Frauen in die Aufsichtsräte – nicht nur ein Gebot wirtschaftlicher Notwendigkeit
  58. Altmetric Badge
    Chapter 57 genderdax – Topunternehmen für hoch qualifizierte Frauen
  59. Altmetric Badge
    Chapter 58 Das audit berufundfamilie
Overall attention for this book and its chapters
Altmetric Badge

Mentioned by

wikipedia
1 Wikipedia page

Readers on

mendeley
25 Mendeley
You are seeing a free-to-access but limited selection of the activity Altmetric has collected about this research output. Click here to find out more.
Title
Chancengleichheit durch Personalpolitik
Published by
Gabler, July 2011
DOI 10.1007/978-3-8349-6838-8
ISBNs
978-3-83-492979-2, 978-3-83-496838-8
Editors

Krell, Gertraude, Ortlieb, Renate, Sieben, Barbara

Mendeley readers

Mendeley readers

The data shown below were compiled from readership statistics for 25 Mendeley readers of this research output. Click here to see the associated Mendeley record.

Geographical breakdown

Country Count As %
Unknown 25 100%

Demographic breakdown

Readers by professional status Count As %
Student > Bachelor 6 24%
Student > Master 5 20%
Researcher 3 12%
Student > Ph. D. Student 3 12%
Professor 1 4%
Other 1 4%
Unknown 6 24%
Readers by discipline Count As %
Social Sciences 7 28%
Psychology 6 24%
Business, Management and Accounting 3 12%
Design 1 4%
Unknown 8 32%