"Wenn ich es bspw in einer #Organisation mit einem hohen Frustrationslevel zu tun habe, sind das Gefühle, die sich spezifisch auf Strukturen o. Umgangsformen richten - damit kann man als Wissenschaftler arbeiten." Stimmt! Hab ich in meiner Diss gemacht: ht
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18.05.18: #Disputation. #Präventionsparadox eben erst kennengelernt; vor 2 Jahren aber schön verrenkt, um zu erklären, dass Architekturbüros Praktiken haben, um sich nach verlorenen Wettbewerben vor Wut und Trauer zu schützen. #timeflies Endergebnis: https
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@Stefan_Kuehl Inspirierend! War ich bei der Diss auf der richtigen Fährte: Bei zwei Architekturbüros habe ich Praktiken identifiziert, die die positiven Emotionen, die für die Projekte benötigt werden, vor den negativen schützen, die bei Fehlschlägen aufko
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RT @dr_erikschaefer: Ich freue mich! Demnächst meine Diss „Häufige Projektfehlschläge als emotionale Herausforderung“ als Buch bei Springe…